这是富裕县贯彻落实齐齐哈尔市委人才振兴政策，开展“乡聘村用”、拓宽村干部选用渠道的探索实践，打擂者中既有现职村书记、村集体经济组织理事长、驻村第一书记，也有企业经理、公司法人、机关单位聘用人员。此次竞聘过程打破了传统模式，可以分为乡镇推介、选手打擂、分类打分三个环节。
通过举办哈尔滨富裕县乡贤推介会，10个乡镇党委书记成为了“代言人”，他们围绕资源优势、发展潜力，通过播放音视频对本乡镇进行了现场推介，让选手了解全县乡村情况，厚植乡土情怀，坚定竞岗信心。
选手围绕个人岗位优势、今后发展思路的角度，轮流登台打擂，并进行不超过8分钟的竞职演说。为提高人岗匹配度，擂台赛现场综合分析了村干部岗位特殊性，按照6:4比例折算打擂竞选和择优比选得分，最终确定选手选聘分数，按得分高低现场颁发聘书。
为了多角度评价选手，让最懂行的人选出农村最适合的人，评审团由县级领导组成，评委组分别由涉农部门“专家组”、乡镇党委“行家组”、优秀村书记“大众组”组成，分别按50%、30%、20%记分，现场亮分。竞聘成功的选手纷纷表示，一定珍惜此次到村任职的机会，扎根农村，为家乡发展贡献力量。
